有料職業紹介事業(23-ユ-301906)
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日本を牽引する
人材は
ASEANに
[外国人材の採用]
[東南アジア進出]
ASEANのグローバルキャリア人材・新卒生・日本在住留学生の
外国人材（高度人材・特定技能人材）を、
日本の企業に紹介する
成果報酬型 東南アジア人材紹介会社です。
なぜASEANの外国人材なのか
ASEAN諸国は現在目覚ましい発展の中にあります。
ASEANの外国人の人材は上昇志向の強く、文化的にも日本に近い国が多いことから、日本の人手不足を解消する海外グルーバル人材として期待がもたれています。
日本の問題を解決しつつ、ASEANも発展できるWin×Winの関係を築くことが、将来の日本を支える礎となることでしょう。
ASEAN全域より御社の求める外国人人材・海外グローバル人材をご提案
外国人人材・
海外グローバル人材ご紹介職種例
その他のご紹介職種
介護やIT人材以外にも下記職種の人材をご紹介することも可能ですのでお気軽にご相談ください。
- 通訳者
- 製造業
- 建設業
- 飲食料品加工業
- 宿泊業
外国人の採用・
海外進出
についての知識
各国の基礎知識・最新コラム
東南アジア各国の最新情報やＡＮＣジャパングループの最新情報を紹介いたします。
人材採用や海外進出の知識・ANCグループの活動
外国人の人材・海外グローバル人材を採用する際の注意点やアドバイスをお伝えします。
外国人の
人材紹介会社
電広の強み
ASEAN文化圏の方との相互理解を目的とした独自ネットワークを構築
電広の人材紹介事業はASEAN-NAGOYA CLUBの活動から生まれました。ASEAN-NAGOYA CLUBはASEAN留学生をサポートし文化面のギャップ解消や「知日派」育成を目的としたボランティア団体です。 日本で最もASEAN留学生を受け入れている名古屋大学と提携し活動しております。
この活動の中でASEAN留学生や現地法人・政府との関係が生まれ、そこで培った“ネットワーク”を活かし、留学生や現地就活生から発せられる“生の声”が私どもの活動の根幹となっています。
AIによる人材選定補助
ASEANの外国人人材・海外グローバル人材を採用しようと思っても、なかなかうまくいかないケースも見受けられます。
豊富なASEANの外国人人材・グローバル人材データベースから、人工知能AIが企業様の要望に合う外国人人材を選定。
AIを導入することで、海外人材のミスマッチングが大幅に低減しました。
来日前後のサポート体制
来日前には「KEBUN」にて日本語教育を受けていただく事が可能な他、VISA専門の行政書士による在留資格(VISA)申請代行サービスをご用意。来日後も異文化問題などに対応できるよう、ANCジャパン(ASEAN出身者・日本人スタッフ)によるサポート体制を整えています(一部オプション)。
ASEANの外国人人材・海外グローバル人材採用までの流れと費用
※求人票はお問い合わせの際にお送りいただくことも可能です。
| 成果報酬 紹介手数料（高度人材の場合） |
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年収の30％ ※特定技能は別途お問い合わせください。 |
| 返戻金（高度人材の場合） |
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ご紹介者の都合による早期退職の場合は 入社1週間以内 90％入社1ヶ月以内 60％ ※特定技能は別途お問い合わせください。 |