ASEAN地域の外国人人材紹介 株式会社電広
有料職業紹介事業(23-ユ-301906)

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日本を牽引する
人材は
ASEAN

現地キャリア人材現地新卒生日本在住留学生

[外国人材によるグローバル化]
[東南アジア進出]

ASEANの現地キャリア人材・現地新卒生(または日本在住留学生)の外国人を、
日本の企業の皆様へご紹介しております。

上昇志向の強いASEANの若者

なぜASEANの外国人材なのか

日本とASEANの互いの強み・弱みを補完し共に成長

ASEAN諸国は現在目覚ましい発展の中にあります。
ASEANの外国人の人材は上昇志向の強く、文化的にも日本に近い国が多いことから、日本の人手不足を解消する海外グルーバル人材として期待がもたれています。

日本の問題を解決しつつ、ASEANも発展できるWin×Winの関係を築くことが、将来の日本を支える礎となることでしょう。

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ASEAN全域より御社の求める外国人人材・海外グローバル人材をご提案

外国人人材・
海外グローバル人材
ご紹介職種例

高度人材

日本の経済成長と技術革新に貢献できる専門的な知識・技術をもった外国人の人材・海外グローバル人材。

  • システムエンジニア
  • プログラマー
  • CADエンジニア
  • 通訳者

特定技能人材

人手不足が深刻化している業種について、一定の専門性・技能を有し即戦力となる外国人の人材・海外グローバル人材。

  • 製造業
  • 建設業
  • 飲食料品加工業
  • 宿泊業

外国人の人材採用
についての知識

電広の強み

ASEAN名古屋クラブを構築しASEAN地域の方の生の声を活動に反映、またASEAN各国との協力体制を構築・推進しております。

ASEAN文化圏の方との相互理解を目的とした独自ネットワークを構築

電広の人材紹介事業はASEAN-NAGOYA CLUBの活動から生まれました。ASEAN-NAGOYA CLUBはASEAN留学生をサポートし文化面のギャップ解消や「知日派」育成を目的としたボランティア団体です。 日本で最もASEAN留学生を受け入れている名古屋大学と提携し活動しております。

この活動の中でASEAN留学生や現地法人・政府との関係が生まれ、そこで培った“ネットワーク”を活かし、留学生や現地就活生から発せられる“生の声”が私どもの活動の根幹となっています。

ASEAN-NAGOYA CLUB

AIによる人材選定補助

ASEANの外国人人材・海外グローバル人材を採用しようと思っても、なかなかうまくいかないケースも見受けられます。
豊富なASEANの外国人人材・グローバル人材データベースから、人工知能AIが企業様の要望に合う外国人人材を選定。
AIを導入することで、海外人材のミスマッチングが大幅に低減しました。

AIによる人材選定補助。ASEANの外国人人材・グローバル人材を採用しようと思っても、なかなかうまくいかないケースも多く見受けられます。 豊富なASEANの人材データベースから、独自開発の人工知能(AI)が企業様の二ーズに合う海外人材・グローバル人材を選定させていただきます。 AIを導入することで、人材のミスマッチングが低減したデータも出ています。外国人人材の採用に悩んでいる企業様を、人工知能(AI)がサポートいたします。

来日前後のサポート体制

来日前には「KEBUN」にて日本語教育を受けていただく事が可能な他、VISA専門の行政書士による在留資格(VISA)申請代行サービスをご用意。来日後も異文化問題などに対応できるよう、ANCジャパン(ASEAN出身者・日本人スタッフ)によるサポート体制を整えています(一部オプション)。

来日前後のサポート体制。ASEAN人材の採用後から来日前の期間は、「KEBUN」にて日本語教育や文化の研修カリキュラム、VISA専門の行政書士による在留資格(VISA)申請代行サービスもご用意。来日後も異文化問題などに対応できるよう、ANCジャパン(ASEAN出身者・日本人スタッフ)によるサポート体制を整えています(一部オプション)。

ご提案実績

外国人人材・海外グローバル人材 アプリケーション アナリスト

アプリケーション アナリスト

  • 男性
  • 30歳
  • 勤務経験8年
  • TOEIC 910点
■出身大学

インドネシア大学
コンピューターサイエンス専攻

所持スキル

ビジネス プロセス マネジメント/データベースデザイン/アプリケーションアーキテクチャ・デザイン/K2 blackpearl/SmartForms

外国人人材・海外グローバル人材 システム開発

システム開発

  • 男性
  • 29歳
  • 勤務経験7年
  • TOEIC 800点
  • 日本語 N1
■出身大学

津山工業高等専門学校
情報工学科

所持スキル

Javascript/PHP/Codeligniter/MySQL

海外人材・海外グローバル人材 システム開発(WEB・モバイル)

システム開発(WEB・モバイル)

  • 男性
  • 30歳
  • 勤務経験8年
  • TOEIC 900点
■出身大学

インドネシア大学
コンピューターサイエンス専攻

所持スキル

PHP/JSP/HTML/CSS/Javascript/SQL/C/C++/Java/VB.NET/MetaLanguage/Haskell

海外人材・グローバル人材 システム開発(フロントエンド)

システム開発(フロントエンド)

  • 男性
  • 31歳
  • 勤務経験8年
  • TOEIC 880点
■出身大学

インドネシア大学
コンピューターサイエンス専攻

所持スキル

Adobe Photoshop/Bootstrap/Coreldraw/Git/HTML/CSS/Javascript・ECMA6・Typescript/Loadash/Ractive.js/PHP/Opencart/SQL

  

ASEANの外国人人材・海外グローバル人材採用までの流れと費用

ヒアリング>求人票を提出>データベースより人材選出>エントリー>選考・面談>書類選考>面談>内定>VISA申請>入社

※求人票はお問い合わせの際にお送りいただくことも可能です。

紹介手数料

年収の30%

返戻金

ご紹介者の責めによる早期退職の場合は
就労期間により紹介手数料を返金致します。

入社1週間以内 90%入社1ヶ月以内 60%
入社2ヶ月以内 40%入社3ヶ月以内 20%